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El aguinaldo, su deducibilidad y retención de ISR.

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Al efectuar la retención por el pago del aguinaldo tanto de la Ley del I.S.R como del Reglamento de la propia Ley se establecen diversas opciones en materia de retención de impuesto, mismas que deberán de ser analizadas por el personal encargado del área fiscal.

Asimilados a Salarios. Respuestas a dudas básicas.

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A diferencia de las personas que tributan en el régimen de sueldos y salarios, los asimilados no tienen un horario ni un lugar determinado para realizar su trabajo y no existe subordinación.

Declaración Anual 2018. Los NO deducibles por ingresos exentos de trabajadores.

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Un tema de análisis a definir en las empresas, por la falta de claridad en la normatividad fiscal, es en realidad para efectos de este calculo ¿que son prestaciones y que remuneraciones?

Iniciativa para derogar la fracción XXX del artículo 28 de la LISR. Si, donde acota la deducibilidad de las prestaciones pagadas a trabajadores.

Una buena propuesta a la Cámara de Diputados como iniciativa de reforma fiscal que ojalá y prospere.

¿Patrón reduce salario? Es causa de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador.

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Se advierte que es causa de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador, reducir el patrón el salario, que es la retribución que debe pagarle por su trabajo

$73.04 pesos diarios. El nuevo salario mínimo para 2016.

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Este incremento fijado por la Conasami a los salarios mínimos de 2016 implica que pasará de 70.10 a 73.04 pesos diarios a partir del 1 de enero de 2016, un aumento de 2.94 pesos, con los que se pueden comprar dos bolillos o dos huevos, pero no un boleto del metro de la ciudad de México.

El Salario Mínimo Único Nacional. Si afecta a empresas y trabajadores. Implicaciones prácticas y cambios de aplicación inmediata.

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Los trabajadores dicen que es raquítico además de injusto el aumento al Salario Mínimo, porque sólo beneficia a aquéllos trabajadores que se encontraban en la ahora extinta área geográfica “B”; los actores políticos, dicen que no hay afectación económica para las empresas y los patrones saben que si habrá afectación económica para ellos, aunque muchos todavía no saben cuál.

¿Se puede embargar el salario por deudas civiles o mercantiles? ¿En qué porcentaje?

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Según la jurisprudencia 42/2014 de la SCJN, ya se puede embargar el salario por deudas civiles o mercantiles. Conoce mas acerca de este tema...

A partir del 1 de Abril de 2015. Nuevo salario mínimo en área geográfica B

El salario mínimo general que aplicará a partir del 1º de abril del 2015 en el área geográfica “B” será de....

Jurisprudencia. Pago del salario mediante depósito en cuenta bancaria.

El precepto citado regula modalidades para el pago del salario mediante depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Ahora, cuando a través del juicio de amparo se reclama una norma general por su sola entrada en vigor, no basta que su naturaleza sea autoaplicativa sino que además se requiere que cause perjuicio

30% del salario es embargable por deudas civiles y mercantiles

  30% del salario es embargable por deudas civiles y mercantiles…

Ajuste anual de Sueldos y Salarios 2013. Y los cambios para 2014… – Videocharla –

En esta ocasión les hablo acerca de la importancia del ajuste…