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Reparto PTU 2018. Qué, cómo, cuando y porqué.

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El reparto de utilidades es el derecho constitucional de los trabajadores para recibir una parte de las utilidades generadas en la empresa donde laboran, conforme a la Declaración Anual que presenten ante las autoridades fiscales.

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Lo habitual es que la rentabilidad haga referencia a las ganancias económicas que se obtienen mediante la utilización de determinados recursos. Por lo general se expresa en términos porcentuales, lo que es muy importante para saber si su negocio, está generando o destruyendo valor y principalmente para evaluar si va a tener corta, mediana o larga vida, ya que de ella depende, la continuidad de la empresa como negocio en marcha.

¿Qué pasa si no hay dinero para el pago de la PTU?

Pero que sucede si al llegar el último día del plazo que se tiene para hacer el pago a los trabajadores, la empresa no cuenta con los recursos económicos suficientes para cubrir tal obligación?

¿Dar reparto de utilidades a trabajadores que legalmente no tienen derecho a ello?

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Afectando la cantidad que por ley les corresponde a los trabajadores...

¿Y qué si no le pago la PTU a mis trabajadores? Acá te decimos las consecuencias.

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El repartir utilidades a los trabajadores es una obligación laboral cuyo incumplimiento puede ser motivo de huelga y de la aplicación de una sanción para el patrón por parte de las autoridades laborales.

PTU de los trabajadores. Conoce cómo determinar la base dependiendo de tu régimen fiscal.

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La determinación de la base para el pago de ISR y la base para reparto de utilidades a trabajadores sería la siguiente:

Estimulo fiscal a la reinversión de utilidades.

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Este estímulo fiscal tendrá un carácter temporal ya que aplicaría únicamente para la utilidad generada del 1 de Enero del 2014 al 31 de Diciembre del 2016

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